Rozdiel práce a práca

Rast svetovej populácie, ktorý sa z roka na rok neustále zvyšuje, prináša dobré aj zlé. Na jednej strane má svet obrovské ľudské zdroje, aby ho bolo možné použiť ako hlavný kapitál na podporu rozvoja. Na druhej strane sa tento rýchly rast nevyrovnal s dostupnosťou dostatočného počtu pracovných miest, čo malo za následok rôzne problémy.

V skutočnosti má každý občan právo zvoliť si a vykonávať svoje povolania. Z ekonomického hľadiska rozoznáme 2 pojmy, a to práca a pracovná sila. Aký je potom rozdiel medzi týmito dvoma pojmami?

Doslova možno prácu definovať ako ľudské zdroje, ktoré sú hlavnými faktormi úspechu ekonomického rozvoja. Z ústavného hľadiska definícia práce uvedená v zákone č. 13 z roku 2003 o pracovnej sile, článok 1 ods. 2, vysvetľuje, že pracovnou silou je každý, kto je schopný vykonávať prácu na výrobu tovarov alebo služieb na uspokojenie svojich vlastných potrieb a Verejné.

(Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o zamestnanie?)

Medzitým pracovná sila založená na zákone č. 20 z roku 1999, článok 2, odsek 2, sú ľudia alebo obyvatelia vo veku od 15 rokov, ktorí už pracujú alebo už majú zamestnanie, ale rozhodli sa nepracovať alebo sú dočasne nezamestnaní.

Podľa Ústrednej štatistickej agentúry (BPS) bol počet obyvateľov v produktívnom veku vo februári 2019 196,46 milióna, zatiaľ čo počet pracovných síl bol 136,18 milióna. Medzitým bola pracujúca populácia 129,36 milióna a nezamestnaných 6,81 milióna.

Existujú tri kategórie obyvateľstva, ktoré nespadajú do kategórie pracovných síl, a to študenti, ženy v domácnosti a tiež ľudia so zdravotným postihnutím. Existujú 4 podmienky obyvateľstva, o ktorých možno povedať, že sú pracovnou silou, a to:

  • Sú staršie ako 15 rokov a menej ako 64 rokov
  • Pripravený, ochotný a schopný pracovať
  • Nie študent
  • Nie ženy v domácnosti a dobrovoľne nezamestnané.