Aké sú funkcie dôchodkových fondov a ich typy

Vie niekto, čo je dôchodkový fond? Možno tí, ktorých rodičia pracujú v spoločnosti, dostanú tento fond pri odchode do dôchodku, jednoduchým spôsobom, takto. Ukazuje sa však, že existuje veľa funkcií dôchodkových fondov, ktoré by ste mali poznať, a ich typy. Takže pri tejto príležitosti o tom budeme diskutovať, určite si ich prečítajte celú!

Funkcie dôchodkového fondu

Dôchodkové fondy možno interpretovať ako právo zamestnanca na získanie príjmu po mnohých rokoch práce v spoločnosti alebo po vstupe do dôchodkového veku, prípadne sa vyskytujú rôzne veci, ktoré sú stanovené v zmluve.

Ukazuje sa, že účelom poskytovania dôchodkových fondov pre zamestnancov nie je len zabezpečenie istoty pre budúci príjem, ale tiež zabezpečenie motivácie, aby zamestnanci mohli viac pracovať. Dôchodkové fondy môžu poskytnúť zamestnancom pocit bezpečia, najmä tým, ktorí sa cítia byť vo veku, keď už nemôžu byť takí produktívni ako kedysi. Niektorí z nich to považujú za motiváciu, aby ich spoločnosť stále rešpektovala to, čo robia.

Teraz, keď už vieme, čo je dôchodkový fond, je najvyšší čas diskutovať o rôznych výhodách alebo funkciách dôchodkového fondu.

Funkcie dôchodkového fondu pre spoločnosti:

  • Poskytnutie pocitu bezpečia pre zamestnancov, a tým zníženie fluktuácie zamestnancov.
  • Oceňujte zamestnancov, ktorí slúžili spoločnosti
  • Zvýšiť motiváciu zamestnancov pri plnení každodenných úloh
  • Zlepšiť imidž spoločnosti v očiach verejnosti a vlády

Zatiaľ čo funkcie, ktoré môžu získať zamestnanci, ktorí dostanú dôchodkové fondy, sú:

  • Zabezpečenie príjmu, ktorý je možné získať v budúcnosti po nástupe do dôchodku.
  • Poskytuje pocit bezpečia a môže zvýšiť motiváciu pracovať.

Druhy odchodu do dôchodku

Dôchodky nie sú k dispozícii iba v jednom type, existuje veľa druhov dôchodkov. To je:

Normálny dôchodok

Dôchodok poskytovaný zamestnancom, ktorých vek dosiahol dôchodkový vek stanovený spoločnosťou. Môže to byť 58 rokov alebo 60 rokov, v závislosti od predpisov spoločnosti.

Odchod do dôchodku zrýchlený  

Tento typ dôchodku je splnený za určitých podmienok, napríklad z dôvodu znižovania počtu zamestnancov v spoločnosti.

Invalidný dôchodok  

Zvyčajne sa poskytujú zamestnancom, ktorí majú úraz, takže už nemôžu byť zamestnaní. Výplaty dôchodkov sa zvyčajne počítajú ako normálny dôchodok, pri ktorom sa roky služby uznávajú do bežného dôchodkového veku.

Odložený dôchodok  

Dostanú ju zamestnanci, ktorí požiadajú o odchod do dôchodku, ale dôchodkový vek ešte nemá nárok na odchod do dôchodku. V takom prípade môžu zamestnanci, ktorí o to požiadajú, stále odísť, ale ich dôchodkové fondy budú vyplatené až po dosiahnutí dôchodkového veku.

Druhy dôchodkových fondov

Dôchodkové fondy majú tiež svoje príslušné typy. Ak sa o tom chcete dozvedieť viac, môžete si prečítať vysvetlenie nižšie.

V zákone č. 11 z roku 1992 možno dôchodkové fondy rozdeliť do niekoľkých typov, a to:

  • Zamestnanecký dôchodkový fond (DPPK)
  • Dôchodkový fond finančnej inštitúcie (DPLK)

To znamená, že dôchodkové fondy môžu byť poskytované priamo spoločnosťou alebo zamestnávateľom (DPPK). A môžu ho po získaní súhlasu ministra financií poskytovať aj finančné inštitúcie (DPLK), ako sú komerčné banky alebo životné poistenie.

Spoločnosť má niekoľko alternatív, ktoré je možné prispôsobiť jej cieľom bez straty práv zamestnancov. Alternatívou, ktorú si môžete zvoliť, je spolupráca s finančnými inštitúciami alebo účasť na dôchodkových programoch organizovaných inými dôchodkovými fondmi finančných inštitúcií.

Zamestnanci môžu využiť niektoré z dôchodkových plánov:

Program dôchodkového zabezpečenia s definovanými dávkami (PPMP)

Je to skvelý plán dôchodkových dávok stanovený v predpisoch o dôchodkových fondoch. Všetky odvody hradí zamestnanec, ktorý im bude zrazený z platu. Tento program súvisí s počtom odpracovaných rokov a výškou príjmu pri určovaní výšky peňazí v dôchodku.

Program definovaného príspevku (PPIP)

Výška dôchodkových dávok z tohto programu bude závisieť od výsledkov vývoja bohatstva dôchodkového fondu. Príspevky budú zdieľať zamestnanci a spoločnosť. Skladá sa z plánu nákupu peňazí , zdieľania zisku a plánu sporenia, kde výška dôchodkových peňazí vychádza z príspevkov platených pracovníkmi a spoločnosťou (zamestnávateľom).

Takže to sú informácie o funkciách a druhoch dôchodkových fondov, ak ste stále zmätení, opýtajte sa v stĺpci komentárov, OK!